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年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道!

所属分类:时事聚焦    发布时间: 2021-07-03    作者:兰州菁华补习学校
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这个夏天,909万高校毕业生将进入新的人生阶段。对于初入职场的大学生来说,休假、加班、津贴、工伤……一系列职场词汇将进入自己的生活。对于法律“小白”来说,步入职场,一些关系自身权益的法律知识必须要恶补一下!
——有权获得职业培训,但说走就走没那么简单
职业培训,是迅速提升职场“小白”职场技能..步。
按照劳动法,用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
也就是说,员工有权获得职业培训。但同时也要注意,对于一些单位为员工提供的特殊培训,比如出国进修等耗费单位大量时间和金钱的培训,一定要注意服务期限的约定。
劳动合同法明确,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
不止是培训,在北京等城市,一些单位还会以为员工落户为条件,约定员工在单位工作一定年限。
例如,员工试图借单位落户指标获得户口后就马上毁约,司法实践中,往往不会认可劳动者这种违反诚实信用的行为。此前,就有某互联网企业员工落户后因违反服务年限提前离职,被判赔偿公司10万元损失。
因此,说走就走,也许没那么简单。
——无故克扣、拖欠工资,有权要赔偿金!
工作满月,该发工资了!说好的15号,可以随便拖延到20号吗?
劳动法第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》还提到,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在.近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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